- Actualizado: enero 10, 2024
Qué hace un IT recruiter y cómo empezar
En Pulsión Digital sabemos muy bien que el mundo del recruiting IT es un sector en constante crecimiento, con una gran demanda de profesionales calificados.
Si estás interesado en incursionar en el campo, hay una serie de pasos que puedes seguir.
¡Ahora te los contaremos!
Qué significa ser recruiter IT
Un recruiter IT, también conocido como reclutador de tecnología o reclutador informático, es un profesional especializado en la búsqueda y selección de perfiles profesionales del ámbito de la tecnología y las disciplinas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).
Su principal misión es encontrar el talento adecuado para cubrir puestos vacantes en empresas del sector IT.
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Entre sus funciones principales se encuentran:
- Entender las necesidades de las empresas para encontrar el candidato ideal para cada puesto.
- Atraer y captar candidatos. Un recruiter IT utiliza estrategias específicas para atraer a profesionales altamente cualificados, como la publicación de ofertas de empleo en portales especializados, la búsqueda activa en bases de datos de talento, la participación en eventos del sector y el networking.
- Evaluar a los candidatos: también realizan entrevistas remotas, presenciales y pruebas técnicas para evaluar las habilidades y conocimientos de cada candidato/a.
- Negociar las condiciones laborales.
- Gestionar el proceso de contratación: en general, también se encargan de todas las tareas administrativas relacionadas con el proceso de contratación, desde la recepción de candidaturas hasta la incorporación del nuevo empleado.
¿Por qué es importante el papel del recruiter IT hoy?
Hoy en un mercado muy competitivo como el tecnológico, encontrar el talento adecuado puede ser una tarea difícil.
De ahí que los recruiters IT jueguen un papel fundamental en este proceso, al ayudar a las empresas a ahorrar tiempo y recursos.
Además, como tienen acceso a una red extensa de contactos y herramientas especializadas para encontrar a los mejores candidatos, incluso aquellos que no están buscando activamente trabajo.
Sin lugar a duda, con su conocimiento del mercado y su experiencia en la evaluación de perfiles garantizan que las empresas contraten a profesionales altamente cualificados y que encajen a la perfección en la cultura de la empresa.
Paso a paso: cómo empezar como recruiter IT hoy
Veamos algunos pasos clave si quieres incursionar en este campo.
1. Fórmate
Lo primero que debes hacer es asegurarte de tener los conocimientos y habilidades necesarios para desempeñarte como IT Recruiter.
Esto incluye un conocimiento básico de la tecnología, las diferentes carreras y especialidades IT y las mejores prácticas en selección de personal.
Si quieres empezar a conocer los conceptos claves del mundo del reclutamiento IT, te recomendamos el Curso de Recruiting IT de Pulsión Digital. Lo que tienes que saber sobre el curso:
- Consta de dos clases intensivas y grabadas
- Incluye certificado
- Es introductorio, pero te servirá incluso si ya tienes experiencia en otras áreas de reclutamiento, porque se aborda en específico el reclutamiento IT.
- Para ahorrar dinero y formarte en otras áreas digitales, puedes complementarlo con otros +23 cursos si compras la Suscripción anual a todos los cursos.
Otras buenas alternativas para adquirir y profundizar conocimientos son los recursos online, los libros o la práctica en empresas.
2. Crea un perfil profesional de calidad
¡Empieza por el ejemplo!
Tu perfil profesional es tu carta de presentación ante los posibles empleadores. Por eso, es importante que lo cuides y lo mantengas actualizado.
Asegúrate de incluir información relevante sobre tu formación, experiencia, habilidades y conocimientos.
También es importante que utilices un lenguaje claro y conciso, y que adaptes tu perfil a las diferentes ofertas de empleo a las que te presentes.
3. Establece contactos en la industria
El networking es una herramienta fundamental para cualquier profesional del siglo XXI, ¡y en el mundo del recruiting IT es clave!
Para aumentar tus redes, asiste a eventos relacionados con la tecnología, únete a grupos de networking online y contacta en LinkedIn con otros profesionales del sector.
Estas relaciones te ayudarán a conocer las últimas novedades del mercado, y a encontrar oportunidades de trabajo.
4. Aplica a las ofertas de empleo adecuadas
Una vez que tengas los conocimientos, las habilidades y el perfil profesional adecuados, es hora de empezar a buscar trabajo.
También es importante que prepares tu currículum y tu carta de presentación para cada oferta a la que te presentes.
Personaliza tu mensaje para destacar tus habilidades y experiencia relevantes para el puesto.
5. Conviértete en recruiter IT freelance
Cuando ya tengas experiencia en el rubro, una buena opción es brindar tus servicios de forma autónoma o freelance.
En este caso, es probable que necesites un sitio web para construir tu marca personal.
Conclusión
Hay muchas oportunidades hoy para todos aquellos que se formen en el rol de IT recruiter.
Y, si has decidido que te gusta el campo, una buena opción para comenzar tu formación con el curso corto de Recruiting IT de Pulsión Digital. Esta academia tiene disponibles más de 23 cursos digitales, que pueden ayudarte a complementar tus habilidades.
Lo mejor es que todos los cursos están incluidos en la Suscripción anual: pagas una vez, y te formas por un año.
Esperamos que este artículo te haya despejado tus dudas sobre el puesto de IT recruiter. ¡Hasta la próxima!